به گزارش پیام مهارت، طبق داده‌های این گزارش که بخشی از تحلیل گسترده‌تر تحت عنوان «ساختن آینده‌ای کارآمد برای دنیای کار» است، بازار استخدام جهانی همچنان در حالت کندی است و سطح کلی استخدام هنوز نزدیک به ۲۰ درصد پایین‌تر از دوره قبل از همه‌گیری قرار دارد. با این

پیام مهارت، بر اساس اعلام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سال گذشته حدود یک میلیون و ۳۴۰ هزار نفر جویای کار و نزدیک به ۹۶۰ هزار فرصت شغلی در کشور ثبت شده بود، اما کمتر از ۶۰۰ هزار نفر برای این موقعیت‌ها نامزد شدند. به گفته سید مالک

به گزارش پیام مهارت، این روندها نه فقط فناوری‌های نوظهور، بلکه ساختارهای سازمانی، مهارت‌های انسانی و شیوه‌های انتخاب نیروی کار را بازتعریف خواهند کرد. نیروی کار تقویت‌شده با هوش مصنوعی پذیرش هوش مصنوعی در محیط کار دیگر یک مزیت رقابتی نیست، بلکه به یکی از پارامترهای اصلی عملکرد و

به گزارش پیام مهارت، طبق گزارش مجمع جهانی اقتصاد، بازار کار جهانی در آغاز سال ۲۰۲۶ در موقعیتی «پارادوکسی» قرار دارد. در حالی که نرخ بیکاری در بسیاری از اقتصادهای توسعه‌یافته پایین باقی مانده، نرخ‌های دستمزد و الگوهای اشتغال به‌شدت منطقه‌ای و نامتقارن است. بر اساس داده‌ها، نرخ بیکاری

به گزارش پیام مهارت، بر اساس این چارچوب نظری که در ادبیات علمی با عنوان Person–Environment Fit شناخته می‌شود، افراد زمانی عملکرد و رضایت بیشتری تجربه می‌کنند که ویژگی‌های شخصیتی، ارزش‌ها، توانایی‌ها و نیازهایشان با شرایط و فرهنگ محیط کار همخوانی داشته باشد. پژوهشگران می‌گویند نبود این هماهنگی می‌تواند

به گزارش پیام مهارت، این گزارش که با مشارکت بیش از ۱۰۰۰ شرکت جهانی تهیه شده، نشان می‌دهد که هوش مصنوعی، داده‌کاوی و فناوری‌های نوظهور مهم‌ترین عوامل در تحول شغل‌ها هستند و در عین حال تغییرات جمعیت‌شناسی، گذار به انرژی‌های پاک و بی‌ثباتی اقتصادی نیز نقش تعیین‌کننده دارند. به‌عنوان

به گزارش پیام مهارت، یکی از چشمگیرترین روندها، نقش روزافزون هوش مصنوعی (AI) در صنایع مختلف است. در سال‌های اخیر تعداد شرکت‌هایی که از AI برای بهینه‌سازی عملیات، اتوماسیون خدمات و تولید محصولات نوآورانه استفاده می‌کنند، رشد قابل توجهی داشته و بیشترین حجم سرمایه‌گذاری ریسک‌پذیر را جذب کرده‌اند. این

پیام مهارت، همزمان با هفته جوان در سال ۱۴۰۴، آمارهای رسمی تصویری چندلایه از وضعیت این قشر ارائه می‌دهد؛ تصویری که از یک‌سو کاهش جمعیت جوان و از سوی دیگر، دشواری‌های ورود و ماندگاری آنان در بازار کار را برجسته می‌کند. کاهش سهم جوانان در ساختار سنی کشور، در

به گزارش پیام مهارت، در گذشته، بسیاری از شرکت‌ها منابع انسانی را به عنوان بخشی از عملیات پشتیبان و اجرایی می‌دیدند. اما اکنون، با تغییر انتظارات کارمندان، استفاده گسترده از هوش مصنوعی و فشار رقابتی برای بهبود بهره‌وری، این دیدگاه در حال تغییر است. سازمان‌هایی که مدیریت نیروی کار