به گزارش پیام مهارت، یکی از برجستهترین نتایج این تغییرات این است که هوش مصنوعی به رغم ترسهای اولیه از جایگزینی نیروی انسانی، تاکنون بیش از ۱.۳ میلیون شغل جدید ایجاد کرده است. دادههای بهروز از LinkedIn و تحلیلهای همراستا با مجمع جهانی اقتصاد نشان میدهند که بخشهایی مانند فناوری، داده، یادگیری ماشین و خدمات مرتبط با هوش مصنوعی از جمله حوزههایی هستند که بیشترین رشد استخدام را تجربه کردهاند.
در عین حال، تغییرات تکنولوژیک باعث شده تا نقش مهارتها در بازار کار نسبت به مدارک تحصیلی اهمیت بیشتری پیدا کند. مطالعات و گزارشهای آیندهٔ کار نشان میدهند که تا سال ۲۰۳۰، بخش عمدهای از نیروی کار باید مهارتهای خود را بازآموزی یا بهروز کنند تا با نیازهای بازار هماهنگ شوند؛ این روند بهویژه در مهارتهای دیجیتال، تحلیل داده و مهارتهای انسانی–اجتماعی مشهود است.
تحولات هوش مصنوعی همچنین بر نقشهٔ دستمزدها، تقاضا برای کارگران ماهر و سیاستهای اشتغال تأثیر گذاشتهاند. در حالی که برخی نقشهای سنتی در مسیر کاهش قرار دارند، فرصتهای شغلی جدید در حوزههایی که انسان و هوش مصنوعی همکاری میکنند، در حال رشد است. این تغییرات موجب شده سازمانها و دولتها به بازطراحی برنامههای آموزشی و توسعهٔ مهارتها توجه بیشتری کنند.
کارشناسان بازار کار میگویند که این انتقال تکنولوژیک میتواند با سرمایهگذاری گسترده در آموزش مهارتهای نوین و یادگیری مادامالعمر، نه تنها از بیثباتی شغلی بکاهد، بلکه دستاوردهای اقتصادی را نیز افزایش دهد. از جمله گفتمانهای مطرح در نشستهای جهانی، نیاز به همکاری میان بخش خصوصی، حکومتها و نهادهای آموزشی برای تسهیل این انتقال است.
با وجود کندی نسبی استخدام در بسیاری از بخشها، اقتصاد هوش مصنوعی به عنوان یک موتور رشد شغلی شناخته میشود. تحلیلگران میگویند که اگرچه هوش مصنوعی باعث حذف برخی وظایف تکراری میشود، اما در عوض فرصتهای جدیدی در زمینههای خلاقانه، تحلیلی و خدمات محور ایجاد کرده است که نیازمند مهارتهای انسانی در کنار تواناییهای فنی است.
در مجموع، تحولات اخیر نشان میدهد که آیندهٔ بازار کار پیچیده و دوگانه است، از یک سو فرصتهایی بیسابقه در حوزههای تکنولوژیک ایجاد میشود و از سوی دیگر، نابرابریهای مهارتی و نیاز به آموزش گستردهتر، چالشهای عمدهای پیش روی نیروی کار قرار دارد.
