به گزارش پیام مهارت، یکی از توصیههای اصلی، توسعه سواد هوش مصنوعی است؛ منظور برنامهنویسی نیست بلکه درک تواناییها و محدودیتهای هوش مصنوعی و دانستن اینکه کجا تصمیم انسانی ضروری است. مهارتهای نرم مانند ارتباطات، انعطافپذیری، همکاری و قضاوت نیز ارزش خود را حفظ میکنند حتی وقتی فناوری وظایف شغلی را تغییر میدهد.
تحلیل فوربزهمچنین توصیه میکند تا افراد تخصص خود را عمیقتر کنند؛ یعنی مهارتهای موجود را بهبود دهند و مهارتهای مرتبط جدید بیاموزند. در مشاغلی که ممکن است توسط فناوری تغییر کنند، تغییر مسیر حرفهای یا یادگیری مهارتهای جدید توصیه میشود.
کارشناسان تأکید دارند که حفظ ریتم یادگیری مستمر، مانند آموزش منظم و عادتمحور به جای دورههای فشرده و پراکنده، کارکنان را برای موفقیت بلندمدت آمادهتر میکند. تلاشهای کوچک و مستمر، مزایای بیشتری نسبت به تلاش برای تسلط بر همه فناوریهای نوظهور دارد.
زمینه این توصیهها شامل یافتههای اخیر سازمانهای جهانی کار است که پیشبینی میکنند اتوماسیون، الگوهای اشتغال را به طور گستردهای تغییر دهد و هم فرصتها و هم چالشهایی برای کارکنان ایجاد کند. سیاستگذاران و مدیران کسبوکار، برنامههای توانمندسازی و بازآموزی کارکنان را ضروری میدانند تا جابجایی شغلی کاهش یابد و انعطافپذیری نیروی کار افزایش پیدا کند.
تحلیلگران میگویند اهمیت فزاینده همزمان تبحر در فناوری و مهارتهای انسانی نشان میدهد که مدیریت حرفهای در عصر دیجیتال تغییر کرده است. کارفرمایان بیشتر در فرهنگ یادگیری مستمر سرمایهگذاری میکنند و افرادی که به یادگیری مادامالعمر پایبند باشند، بهتر میتوانند دنیای نامطمئن شغلی آینده را مدیریت کنند.
