به گزارش پیام مهارت، طبق دادههای این گزارش که بخشی از تحلیل گستردهتر تحت عنوان «ساختن آیندهای کارآمد برای دنیای کار» است، بازار استخدام جهانی همچنان در حالت کندی است و سطح کلی استخدام هنوز نزدیک به ۲۰ درصد پایینتر از دوره قبل از همهگیری قرار دارد. با این حال، بخشهایی که به طور خاص با هوش مصنوعی مرتبط هستند شاهد رشد چشمگیر استخدام بودهاند، به طوری که نقشهایی مانند مهندس هوش مصنوعی، مهندس داده، مهندس عملیاتی AI و تحلیلگر داده در صدر مشاغل رشد یافته قرار گرفتهاند.
دادهها نشان میدهد بخش قابلتوجهی از این رشد که شامل بیش از ۶۰۰ هزار موقعیت شغلی است، در حوزههای مرتبط با زیرساختهای داده و هوش مصنوعی شکل گرفته است و نشاندهنده نیاز فزاینده شرکتها به تخصصهای فنی و دیجیتال است. این روند با افزایش سریع تقاضا برای مهارتهایی مانند آشنایی با هوش مصنوعی و سواد دیجیتال همراه شده که گفته میشود به یکی از اصلیترین عوامل رشد اشتغال در سالهای آینده بدل خواهد شد.
اگرچه استخدام کلی کند شده، اما این گزارش تأکید میکند هوش مصنوعی دلیل اصلی کاهش استخدام در دیگر حوزهها نیست؛ بلکه عوامل کلان اقتصادی مانند بیثباتی بازار، سیاستهای پولی انقباضی و تغییر ساختار اقتصادی نقش پررنگتری در این روند داشتهاند. دادههای لینکدین نشان میدهد که نرخ جستجوی شغل توسط کارکنان در سال ۲۰۲۶ افزایش یافته و حدود ۵۲ درصد از متخصصان حرفهای در تلاش برای یافتن فرصتهای جدید هستند، در حالی که نزدیک به ۸۰ درصد احساس میکنند برای یافتن شغل مناسب مهارتهای کافی ندارند.
گزارش همچنین بیان میکند که بازار کار در حال چرخش به سمت «دوران جدید مشاغل» است؛ دورهای که در آن نقشهای ترکیبی از مهارتهای انسانی و فناوری محور ارزش بیشتری پیدا میکنند. این موضوع نشان میدهد که مهارتها، نه عناوین شغلی، مهمترین واحد ارزش در بازار کار آینده خواهند بود و کارفرمایان بیشتر به دنبال تواناییهای واقعی افراد در همکاری با فناوریهای هوش مصنوعی هستند.
کارشناسان میگویند این روند نیاز به آموزش و بهروزرسانی مهارتها در سراسر نیروی کار را ضروری میکند، زیرا شرکتها برای رقابت در بازار جهانی باید نیروی کار خود را برای عملکرد در محیطهای هوشمندتر آماده کنند. همچنین، با افزایش تیمهای جهانی و رقابت برای جذب استعدادهای فناوری، شرکتها ناگزیرند استراتژیهای منابع انسانی خود را بازنگری کنند.
بر اساس تحلیل این گزارش، ترکیب مهارتهای انسانی مانند خلاقیت، ارتباط و حل مسئله با تواناییهای هوش مصنوعی کلید موفقیت در بازار کار آینده خواهد بود، ترکیبی که به گفته تحلیلگران هم برای کارکنان و هم برای شرکتها فرصتهای نوینی ایجاد میکند.
این گزارش بهطور مشترک بر اساس دادههای لینکدین و یافتههای اقتصادی جهانی تهیه شده و دیدگاهی تازه درباره نقش هوش مصنوعی در بازآفرینی بازار کار منتشر شده در سال ۲۰۲۶ است.
