به گزارش مهارت آنلاین، این طرح با هدف کمک به کارگران برای یافتن و حفظ شغلهای با کیفیت و پاسخ به نیاز بازار، سه بخش اصلی دارد که میتواند چشمانداز شغلی میلیونها کانادایی را تغییر دهد.
بخش نخست این طرح «اعتبار آموزشی کانادا» است، یک اعتبار مالیات بازپرداختپذیر که به افراد واجد شرایط بین سنین ۲۵ تا ۶۴ سال اجازه میدهد هر سال تا ۲۵۰ دلار کانادا برای هزینههای آموزشی ذخیره کنند و تا سقف ۵٬۰۰۰ دلار در طول زندگی خود از آن استفاده کنند.
این اعتبار میتواند تا نیمی از هزینههای دورههای آموزشی مورد تأیید را پوشش دهد و کارگران را از بار مالی شرکت در کلاسها یا دورههای تخصصی سبکتر کند.
بخش دوم که تحت سیستم بیمه اشتغال اجرا میشود، «مزایای حمایت از آموزش» است که به کارگران اجازه میدهد تا تا چهار هفته در یک دوره چهار ساله از کار دور بمانند و در عین حال بخشی از درآمد خود (حدود ۵۵ درصد از متوسط درآمد قابل بیمه) را دریافت کنند.
این حمایت به افراد کمک میکند تا هزینههای زندگی روزمره مثل اجاره، قبوض و خوراک را در طول دوره آموزش پوشش دهند بدون آن که فشار مالی ناشی از تعطیلی شغل را تجربه کنند.
نکته جالبی که در مورد طرح «مزیت آموزشی کانادا» وجود دارد این است که برای تشویق کارفرمایان، به خصوص کسبوکارهای کوچک، تخفیف حق بیمه نیز در نظر گرفته شده تا افزایش هزینههای بیمهای ناشی از اجرای مزایای آموزشی را جبران کند.
علاوه بر این، دولت با مشورت استانها در تلاش است تا اقدامات قانونی لازم برای ایجاد مرخصی شغلی امن برای آموزش را نهایی کند تا کارگران بتوانند با خیال آسودهتر در دورههای مهارتآموزی شرکت کنند بدون آن که نگران از دست رفتن شغل خود باشند.
آمارها نشان میدهد که انتظار میرود سالانه حدود ۶۰۰٬۰۰۰ کارگر کانادایی از این اعتبار آموزشی بهرهمند شوند، که میتواند به شکل ملموسی مشارکت در برنامههای مهارتی و انعطافپذیری نیروی کار را افزایش دهد.
در مجموع، «مزیت آموزشی کانادا» نمونهای از تلاشهای سیاستگذاران برای تلفیق آموزش، حمایت اجتماعی و امنیت شغلی برای تقویت نیروی کار در قرن بیستویکم است.
